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勤務条件・福利厚生

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勤務条件・福利厚生 令和2年4月現在 初任給 学歴 初任給(地域手当を含む) 大学院卒 約223,900円 大学卒 約206,800円 高専・短大卒 約183,000円 高校卒 約170,800円 社会人(大学卒) 職務経験年数 6年(28歳)約249,100円 職務経験年数 9年(31歳)約267,100円 職務経験年数12年(34歳)約285,200円 経歴加算 職務経歴等がある場合は、上記の額に一定の基準で加算される場合があります。 手当 家族や住まい、勤務の状態などに応じて、扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当(4. 5月分/令和元年度実績)等が支給されます。 勤務時間 原則として、午前8時45分から午後5時30分までです(うち1時間休憩)。 ただし、勤務場所などによって異なる場合があります。 休日 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日から1月3日)です。 ただし、勤務場所などによって異なる場合があります。 休暇 年次有給休暇は20日、その他、夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児参加休暇、介護休暇、忌服休暇などがあります。 2) 取得可能期間 対象となる子が3歳に達する日(誕生日の前日)までで、出産した女性職員は産後休暇が終了した翌日から、男性職員は子が生まれた日から取得が可能です。 健康管理 定期健康診断やメンタルヘルス対策など、心身ともに健康な状態で働けるよう、職員の健康管理に努めています。 待機宿舎 遠隔地より採用される職員向けに、災害時の初動体制確立のための要員確保を目的にした待機宿舎があります。 共済制度 職員や家族の福祉の増進を図るため、病気や休養の際の給付事業や、年金事業とともに、人間ドック・脳ドック等にかかる受診費用の助成制度、ハイキングといもほり大会や駅伝競走大会、その他の健康の保持増進事業を行っています。 健康経営 市民サービスの向上や組織の活性化のためには、まず職員一人ひとりが心身ともに健康であること。 神戸市では、福利厚生の一翼を担う神戸市職員共済組合と一体となり、職員の健康づくりを推進する「健康経営」に取り組んでいます。 インフルエンザ予防接種や人間ドッグの自己負担額の軽減、メンタルヘルスチェックなど健康のためのさまざまな制度が充実。 また、アプリを使った健康管理やスマホで特定保健指導が受けられるなど、セルフケアを呼びかける新たな取り組みも拡充しています。 その他 職員のニーズやライフスタイルの多様化に応じるため、永年勤続職員に対する慰安事業や、冠婚葬祭等に対する給付事業、保険事業、預金・貸付事業を行うほか、宿泊施設や映画館、レジャー施設等を割引料金で利用できる福利厚生代行サービスを導入しています。

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