出鼻を挫く。 ドラエグは無課金だと限界がある!?課金なしで育てる最強モンスター紹介

給料据置で手取り減少を引き起こす社会保険料のからくり | シゴトのあんてな

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ほえほえ^~、どうも、ほえタコです。 いきなり出鼻を挫くようで恐縮ですが、この記事では「グロース株投資とバリュー株投資はどちらが有利か?」という話はしません。 というのも、経済が好況か不況か、相場が楽観的か悲観的かによって、両者の勝敗は簡単に入れ替わるからです。 バリュー株式ETFでも同じことです。 なお、ここでいう長期とは30年スパンです。 このチャートだけを見ると 「グロース株は市場平均をアウトパフォームしており素晴らしい。 それに比べてバリュー株は市場平均にも負けていて冴えないな。 バリュー派ざまあwwwww」 と感じるかもしれません。 ですが、ここ10年はたまたまグロース株が好調な時期であったというだけで、これから先10年もグロース株ETFが市場平均をアウトパフォームし続ける理由は何一つありません。 どころか米国市場がリセッション入りすれば、グロースとバリューの形勢は逆転する可能性の方が高いです。 そもそも、10年間のパフォーマンス比較が投資判断にほとんど役に立たないことは、2001~2010年の9年間のチャートを見ればよく分かります。 どこの期間で切り取るかによって、パフォーマンスの印象などいかようにも変えてしまえます。 長期投資では兎にも角にも、恣意的なチャートに騙されないことが大切です。 なぜならば、SPYG は経費率が最安水準であることに加え、分配利回りが市場平均よりも低い。 すなわち配当金にかかる税金の影響を最小限に抑えて再投資ができるからです。 08 3. 52 1. 00 1. 08 SPYV 0. 04 2. 65 0. 75 0. 79 VOO 0. 04 1. 91 0. 54 0. 58 SPYG 0. 04 1. 46 0. 41 0. 45 QQQ 0. 20 0. 83 0. 23 0. ティッカーはそれぞれ• HDV(iシェアーズ コア 米国高配当株 ETF)• QQQ(インベスコ QQQ トラスト シリーズ1 ETF) となります。 SBI証券の銘柄情報では SPYV や SPYG の経費率が 0. ご覧のとおり、ETFの経費率が低ければ低いほど、分配利回りが低ければ低いほど、余計なコストはかからずに済みます。 分配利回りの低いグロース株はその分キャピタルゲインに課税が多く発生しますが、譲渡益税は利確さえしなければいつまでも繰り延べられます。 つまり、その分だけ効率的に資産を運用することができます。 (涙目) NASDAQ市場に投資できる QQQ は経費率が 0. 分配利回りが低い点において、グロース株ETFに投資するのは合理的であると言えます。 例えば HDV の経費率は 0. また、HDV の分配利回りが 3. 52% であると仮定すると、100万円に対して 35,200円が分配金として入ってきます。 そしてさらに 日本の所得税 20. 315% が追加で差し引かれます。 引かれる税金を合算すると、 9,956円 となります。 経費率によるロスと税金によるロスを合わせると、 10,756円(1. これが SPYG であれば、HDVよりも年間 6,227円(0. 63%)程度、有利に資産運用できる計算になります。 この 0. 63% の差異をどう考えるかによって、取るべき投資スタンスが変わってきます。 ちなみに一般NISA口座で運用する場合は、国内課税分(20. 315%)が非課税となり、表はこのようになります。 08 3. 52 0. 35 0. 43 SPYV 0. 04 2. 65 0. 27 0. 31 VOO 0. 04 1. 91 0. 19 0. 23 SPYG 0. 04 1. 46 0. 15 0. 19 QQQ 0. 20 0. 83 0. 08 0. 28 100万円分のETFを運用する場合の概算。 以上を踏まえると、税金を理由に SPYG を投資対象とすることには一定の妥当性があると考えます。 とはいえ、市場平均には絶対負けたくない!という人は VTI や VOO を選択するのが一番でしょう。 VOO と SPYG の配当課税分のロスコスト差異は、特定口座運用で年間 0. 13% 程度、NISA口座で 0. 今後、グロース株が市場平均やバリュー株にアンダーパフォームする時期がしばらく続く可能性を考えると、素直に市場平均を買った方があとあと後悔せずに済みます。 もっとも、10年チャートで SPYG(グロース) が SPY(市場平均) や SPYV(バリュー)に負け、「グロース株投資はオワコンだ!」と叫ばれるようになった頃こそが、 SPYG の絶好の仕込み時だと言えるでしょう。 なんにせよ、投資家は周囲の意見に惑わされず、自分の信じる道を貫くのみですし、私はコスト面では不利なHDV全力投資をこれからも続けていきます。 それでは明日も頑張っていきましょう。 たこたこ^~.

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【三国志大戦M】士気減少で出鼻を挫く!洛河の女神の性能考察|ゲームエイト

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心機一転出鼻を挫く社会保険料増額の罠 いよいよ下期です!今年の上期はまぁまぁだった…でも満足できる実績じゃない…。 年間目標必達に向けて気合を入れ直して!そんな気持ちで迎えた10月給料日。 こころときめかせATMへ!残高確認!! 「あれ?」 「なんで?」 「少ないんですけど…。 」 急いで普段見向きもしない給与明細を開く…すると、少ない。 手取りが減ってる。 増えてるところは…「健康保険料」に「厚生年金保険料」!なぜ?給料増えてないのに?そんなことあるんですか?まさかね…ないだろ、ふつう!!! 思い起こせば4月、新たな支店に希望を抱えて… 振返ると4月、人事異動があったんです。 ワタクシ、待望の本社へ!毎日毎日苦労して頑張った甲斐ありました。 本社は今の支店より遠いけど、明らかに栄転なのですっ!給料は上がらなかったけど…通勤手当は上がるけど…でも、ここは会社持ちです。 社会保険料決定の仕組み 手取り減額をもたらした社会保険料。 そもそも社会保険料は、給料の額によって決まるんじゃないの?なぜに社会保険料は上がるの?どんな仕組みで上がるの?給料は上がらなくても、社会保険料は上がるの?そんな理不尽なことあっていいのか?調べずにはいられません! はじめの社会保険料はどう決まる? はじめの社会保険料、これは社会保険にはいるときに決まります。 例えば、はじめて会社に入社したり、転職したりしたとき。 このときは、お給料の見込み額で決まる。 見込み額とは?基本給や支払われるであろう残業手当、その他の手当等々を足した見込額を「標準報酬月額」の表なるもんに当てはめて決定するのです。 3ヶ月の報酬が1年間の保険料を決める理不尽 では、はじめに決まった社会保険料がずっと続くかというとそうではない。 なんと年に1回、実際に支払われた報酬に合わせて改定があるんです。 その対象になるのは、社会保険のうち、厚生年金保険料と健康保険料。 通常は4~6月の3ヶ月間の給料によって決まってしまいます。 ということは、4~6月に給料を沢山もらうと、1年間の社会保険料が高くなるということに…。 ちょっと、ちょっと。 うちの会社の給料、月末締めの翌月20日払いですよ。 だから4月の給料は3月に働いた分。 3月って年度末…1年で1番忙しい…。 4月だってスタートダッシュで力んでた…めちゃめちゃ残業しちゃった…残業代、結構のってるのに…。 あぁ、これえ社会保険料増額のシナリオ、完成です。 ここで…「標準報酬月額」って何よ! 標準報酬月額とは、「月額の報酬を報酬額に応じていくつかの等級に区分けしたもの」です。 厚生年金や健康保険の保険料は、この4~6月3ヶ月間の報酬の平均額を元に決定されから。 これを標準報酬月額と呼ぶらしいのです。 この標準報酬月額、毎年7月1日に決定されます。 そしてこの標準報酬月額を、所定の表に当てはめてみると、晴れてその年の1年間の社会保険料が決定!そしてこの改定額、その年の9月から翌年の8月まで1年間利用されるのだとか…。 3月・4月力いっぱい働いて、給料増えて喜んで、保険料増えて頭を垂れて、やっぱり人生山あり谷あり。 <Check1>この標準報酬月額、厚生年金と健康保険で分け方が少々異なりますので要チェックです…。 これだけでは足りない増額の誘惑 それなら4~6月の報酬額が必要以上に上がらぬように気を付ければいいんだっ!普通のひとならそう思います。 いやいや、そうするに違いないです。 ただし、その他にも保険料増額の誘惑は隠されていました…なんと、次の3つの条件が揃ったときは、給与の変更から4ヶ月目に保険料が改定になるんだとか。 その3つの条件とは、、、 (1)基本給や月々の定額手当に変更があったとき(これを固定賃金といいます) (2)変更後3ヶ月間の給与の平均額が、従前の「標準報酬」と比べて2等級以上変動したとき (3)上記変更後の3ヶ月間、いずれも17日分以上の賃金が支払われているとき(こちら「20日以上」から「17日以上」に変更されたとのことです) 例え4~6月に報酬上がらないように気を付けたとしても、やはり固定賃金が上がってしまうとその保険料は適当かどうか検証出来る仕組みが組み込まれてます。 基本給上がったり、手当が上がったりしてから3ヶ月、「標準報酬月額」を表に当てはめて、2等級以上変動していれば、晴れて保険料は増額される仕組みになっているのです! 給料の増減だけではない社会保険料増額の罠 さて、さて、ここまでやってきてやっぱり疑問。 給料は上がってない、勤務先が変わっただけなのになんで保険料が上がったのか?その謎は、どうやら、報酬(固定賃金)そのものに何が含まれるかに、答えがあった。 報酬とは、「賃金、給料、手当などの名称を問わず、労働の対償として受け取るもの全て」をいうのです。 報酬の中に含まれるのは、基本給はもちろんのこと、残業手当、休日手当、皆勤手当、役付手当などなど。 さらに、通勤手当、家族手当、住宅手当、食事手当なども報酬に。 そうなんです、通勤手当なんです!本社に異動になって、通勤手当があがった!それもかなりの額で!これが給料据え置きのまま社会保険料を引き上げた「真犯人」だったのです! <Check2>3カ月を超える期間ごとに受け取るものは報酬には換算されません。 なので、年に2回支給されるボーナスなどは報酬に含まれないのです。 <Check3>退職手当や結婚祝金、出張旅費や出張手当なども報酬には含まれません。 結局手取りは減りました…でも「やる気」はお金じゃ買えません ここまで調べて、やっと分かったことです…社会保険料は給料だけで決まるものではなかった…。 純粋なお給料だけでなく、残業手当や通勤手当など、支給される様々な手当も、その算定には含まれるということ。 会社は決して計算間違いしてないし、多く取りすぎていることもなかったのです…。 ただ、なぜか腑に落ちません…でも、逃れる術もありません…。 保険料を支払うことは、国民として当然のこと。 文句を言っても始まりません。 それでも、結局手取りは減りました。 だけど栄転を手に入れた。 未だに「やる気」だってみなぎっている。 完璧な制度などある訳ないです。 大人として、社会保険の仕組みを理解できたからよしとすることにします。

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【出端を挫く/出鼻をくじく】の意味と使い方の例文(慣用句)

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こんにちは。 簡単な記事ではありますが、8日連続という自己記録更新中のケイシー・パパです。 この記事を読んでいるということは、 「でばなをくじかれた」の言葉に疑問を持たれたこととお察しします。 意味は「何かのやりはじめのときに邪魔が入り、中断を余儀なくされる」ということで、おそらく誤用している方は少ないかと思います。 出鼻をくじくのほかに「出端をくじく」という言葉がある しかし問題は漢字と読み。 調べて行くと「出鼻をくじく」ともうひとつ「出端をくじく」という言葉があります。 どちらも上記の意味で使えるのですが少し紛らわしいですね。 それぞれの正しい読み方 「出鼻をくじく=でばなをくじく」 「出端をくじく=ではなをくじく」 このように「ば」と「は」が違います。 (「端」っで「はな」ってちょっと読み方に無理があるような…) なんと同じ意味なのに漢字が違い、読み方に関しては濁音違い。 なんとも紛らわしい! 「出鼻」と「出端」のそれぞれの意味を広辞苑で調べてみた 出鼻 1 山の端または岬などの突き出たところ。 出端 1 出たばかりの時。 でぎわ。 しはじめ。 でだし。 んんん… 出鼻=出端 出端=出鼻 意味をシェアしてしまってる。 笑 でもそれぞれ(1)の意味で見ると「出端」の方がニュアンスが近い気がします。 そしてもう一つ「出花」という言葉もありました。 意味は 出花 1 番茶・煎茶の、初めて湯を注いだばかりの香味のよいもの。 いればな。 にばな。 どちらかというと「出鼻」よりも「出花」の方が近い気も… まとめ 「出鼻をくじく」と「出端をくじく」はどちらを使っても問題ないとのことですが、 元をたどると「出端をくじく(ではなをくじく)」が正しそうですね。 常用漢字表の読みで「端」を「はな」と読ませていないため、誤用されていた「出鼻」が主になってきたのではないかと推測しています。 日本語って深い!ケイシー・パパ.

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