看護師ボーナスカット。 看護師のボーナスまとめ!【※夏と冬の違いや貰える時期は?】

「給料、低すぎ!!」コロナで年収が減った看護師へ、意外に給料が高いオススメな転職先病院|婚活スナイパー

看護師ボーナスカット

今までの赤字病院への 健全な収益化を目指し、 2004年に国の管轄から外れる。 運営母体が特別独立法人へ移行。 同時に国立病院機構の職員も「非公務員」に変更される。 名前に「国立」と書かれていますが今は国が運営しているわけではありません。 各病院で採算性を高めて利益を上げる事が求められています。 つまり、民間病院と同じ感覚です。 決して「国立」と名前がついているから国がサポートしてくれて公務員と同じ立場、同じ待遇と、思わないで下さい。 今現在の運営は、あくまでも 非独立行政法人であり 民間そのものです。 最初にザックリと紹介すると、かなり公務員の給料体系に近いものとなっています。 むしろ元公務員だったので、 給料体系や各手当などは公務員とほぼ同じ、そのものです。 国立病院機構の看護師の月給 「初任給とかの額面は詳しく書かれているけど、実際は働き始めて数年したらいくら貰えるの?」 一番イメージをしやすい指標を上げるとするならば、平均して看護師妻の知人で四大卒、新卒から勤続10年目の場合の 手取りは30万円くらい。 一般病病の普通の看護師でした。 年次昇給に関しても、ある一定の号給までは基本給が毎年平均して 5000円ほどは着実に上がっていきます。 (役職が上がったりすると1万円などもあります) 国立病院機構の看護師ボーナス ボーナスに関しても基本的に 4. 2ヵ月分は貰う事が出来ます。 病院の収益によっては 4. 5ヵ月分。 000円」まで支給 ・病院単身寮に居住できる その他にも寒冷地手当や広域移動手当、引っ越し・転勤手当など使わない様な物もありますが。 基本的には看護師の場合は上記の内容が多く、当てはまるかと思います。 ちなみに、病院の寮に関してですが各病院によってかなりのバラつきがありますので注意して下さい。 例えば築30年ほど経過した都営住宅の様なものから、ハウスメーカーが作るモダンな最新の寮まで。 さらには料金も月5000円で入れる単身寮から、2万3000円の相部屋など。 とにかく各病院の財源や立地に関して大きく変わってきますので、入職する際には確認しておくことが良いかと思います。 余談ですが、最初の一年間はお金が無いので病院寮に入った方が無難です。 多くの病院は病院敷地内に寮がありますので疲れてもすぐに帰宅して休む事も出来ます。 入職一年目は断然、病院寮がオススメ!! 国立病院機構の職場環境はどうなのか ここでは国立病院機構の業務面、人間関係など職場環境について書いていきたいと思います。 業務内容はハードなの? 率直に言えば、大体の病院は人材不足です。 そして、国立病院機構だって同じ。 しかし、そこはやはり国立病院機構です。 今までの膨大な経験を活かし、改善して業務効率を上げる事を常にしています。 なので国立病院機構の全ての病院が人材不足で忙しく、仕事がハードという事ではありません。 しっかりと効率化が図られており、普通に定時で上がれる事が多いです。 ただし、 国立高度専門医療研究センター(NC などの病院では専門的な医療分野を取り扱っていたり処置が難しい患者さんが通院してくる場合があります。 そのような病院の場合ですと忙しく、業務が複雑化してしまう場合がありますので、若干ですが仕事がハードになる場合もありますので注意して下さい!! しかしながら、病院自体の基盤がしっかりとしており労働組合もあります。 パワハラや労災などの労働問題については基本的に相談も出来ますし安心して大丈夫です。 職場の人間関係はどうなのか 看護師として働くならば、人によってはココが一番大切な事かもしれません。 結論から言ってしまえば、 各病院によって違うように 各病棟によっても大きく違います。 (特に病棟の師長さんによっては職場環境が厳しかったり、優しかったりなど) ただし、これも確実に言える事があります。 それは国立高度専門医療センター(NC では、仕事中に厳しく指導される事が多い事。 やはり日本を代表して専門的な分野の病理を研究しているだけあり、ハイレベルな人、向上意欲が強い人が多いです。 なので、結構な割合で業務に対してストイックな人が多いと思います。 しかしながら、その反面で「サバサバした性格」な人が多いように感じます。 「影口が多い」と言うよりも、ストレートに指摘して、その場で終了が多いです。 笑 ひと言で表すのであれば、「体育会系」です! 看護師としてこの先もキャリアを伸ばしたいと考えているのであれば、国立高度専門医療センターのグループ病院をおススメします。 同じ国立病院機構グループ内でも各病院や病棟によって看護の専門性が違い、同時に職場環境も大きく違います。 入職する前にインターンや病院見学など、自分の目で直接情報収集する事が大切です。 もしくは看護師の就職サイトなどを通して情報収集する。 自分に合った病院や病棟を選んでいきましょう! 国立病院機構が適職な看護師とは 本当にざっとですが、国立病院機構の待遇面や特徴を書いて来ました。 ここからは上記の内容を踏まえて、どんな看護師が国立病院機構に向いているのかを書いていきたいと思います。 国立病院機構に向いている看護師とは、ズバリ 長期的に看護師としてキャリアを積んでいき、さらには給料面でも安定して稼いでいきたい人におススメです! 率直に言えば、長い目で見て看護師の仕事を着実に積み上げていきたい人材にとっては、かなりの優良職場とも言えます。 仮に途中で、もっと違う分野の看護を勉強したいとなれば全国の国立病院機構で転勤が可能です(人材の空きがあるなど、タイミングが合えばすぐにでも可能) さらに言ってしまえば「夫の転勤で地方について行く場合」でも、一度病院を辞める事なく、同グループ内で転勤する事が可能です。 (夫の転勤について来て、病院を移ってきました。 な、看護師も実際に多くいますよ) 全国に141カ所の系列病院があります。 転勤しても同グループ内の移動なので、基本的に退職金も基本給もボーナス評価もリセットされる事はありません。 国立病院機構に向かない看護師とは 残念ながら、人には向き不向きがあるように病院にも同じ事が言えるかと思います。 上記で少し書きましたが、国立病院機構の給料体系は公務員が元になっています。 ゆえに、最大のデメリットとして「 若い時の給料が安い」です。 これは国立病院機構に勤めている多くの看護師も実際に思っているかもしれませんが、普通に他の大学病院やグループ病院の方が夜勤手当や残業代などを多く貰える場合があります。 将来的に結婚して家庭に入り、そしたらクリニックで働いて。 もしくは専業主婦になりたい人にとっては、若い時に給料面が安い国立病院機構の待遇だと不満に感じてしまうかもしれません。 若い内に「たくさん遊んで、たくさん稼いで」、な短期的に働く事を考えている人には少々向かない場合もありますので注意して下さい。 中には他の病院では、夜勤して手取りが20万円とかザラにあったりしますし。 それに公務員と同じく、勤務年数が上がれば給料も確実に上昇していきます。 退職金だって1000万以上は貰えたりと。 最終的なトータル収入で国立病院機構を見た際にはポテンシャルは非常に高いと言えます。 僕は安定志向の看護師には、本当に国立病院機構グループをおススメします。 コロナ不況な時だからこそ大手グループ病院へ転職 現在の世の中はコロナによる医療、同時に経済面での不安が大きくなっています。 人工呼吸器やマスクなどの医療器具、医師、看護師まで様々な医療資源が足りていない現状です。 さらにはコロナ患者を優先するあまり、他の入院患者を受け入れられなく経営状態が赤字になるなど凄まじい事が医療現場で起きています。 あってはならない事かもしれませんが、コロナに死ぬ思いで闘っていたのに 給料の削減やボーナスのカットなども起きています。 このブログを最後まで読んで下さった方に、僕はお願いしたい事があります。 それは、あなたの看護師の力を、是非とも 貸して頂けませんでしょうか? 「患者さんの為に 安い賃金で、 一生懸命に闘ってきたのに。 しかも夏のボーナスまでカットだよ。 看護師なんて、やってられないから退職してきた。 」 もしくは、 「私もコロナで闘う看護師や医師に協力したい。 医療現場に貢献したい」、そう思っている看護学生の方。 そんな看護師の方々は、国立病院機構グループを最大限におススメします。 医療業界の為に一緒に頑張って行きませんか?.

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東京女子医大看護師400人退職の本当の理由とは?現役看護師が語る真実がヤバすぎる。

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新型コロナウイルスで、医療や介護の働き手の待遇が悪化している。 感染対策のコストがかさみ、患者や利用者が減って、経営が揺らいでいるためだ。 給料やボーナス、カットが続出 一時金をカットせざるを得ない病院や施設も相次ぐ。 国は医療・介護従事者へ最大20万円を配る予定だが、減収分を補うのは難しい。 一部では雇い止めや、休みを指示する一時帰休などもみられ、雇用をどう守るかも課題だ。 医療機関のコンサルティングを手がけるメディヴァによると、一般の患者が感染を恐れて受診を控える動きがめだつ。 同社が全国約100の医療機関に感染拡大の前後で患者数の変化を聞いたところ、外来患者は2割強、入院患者は1~2割減った。 首都圏では外来は4割、入院は2割減。 とくにオフィス街の診療所では、在宅勤務の定着で会社員らの患者が落ち込む。 メディヴァの小松大介取締役は、医療機関の経営が苦しくなると、医師や看護師らに影響が及ぶと指摘。 「非常勤医師の雇い止めも出ている。 夏のボーナス支給見送りを検討している施設も散見される」と話す。 実際、看護師らの給料や一時金が下がるケースが続出している。 日本医療労働組合連合会(医労連)が28日にまとめた調査では、愛知県の病院が医師を除く職員の夏の一時金を、前年実績の2カ月分から半減させることを検討。 神奈川県の病院では夏の一時金カットに加え、定期昇給の見送りや来年3月までの役職手当の2割カットなどを検討しているという。 医労連の森田進書記長は「職員の一時金1カ月分(月例給)はだいたい30万円。 コロナ患者を受け入れている医療機関の勤務者には最大20万円が支給されることになったが、賃下げ幅が上回る可能性がある」と話す。 職員の夏の一時金を、当初想定していた額の3分の1に引き下げる病院もある。 埼玉県済生会栗橋病院(同県久喜市、329床)は、新型コロナの入院患者も受け入れている。 短時間で結果がわかる検査方法も採り入れ、積極的に治療にあたっている。 新型コロナの対応に集中するため、良性の腫瘍(しゅよう)の手術など急を要しない治療を延期している。 1日あたり約600人だった外来患者は520人ほどまで減った。 院長は経営環境について「つぶれるんですか、というレベルだ」と打ち明ける。 看護師や臨床検査技師ら職員の夏のボーナスについて、感染拡大前に想定した額の3分の1にまで減らさざるを得ないという。 コロナと向き合う職員らからは「泣いちゃいそうです」という声も上がっている。 院長は「命を張って業務にあたってくれているのに申し訳ない。 辞める人も出てくるかもしれない」と話す。 7月からは祝日にも病院を開け、手術や検査などを増やそうとしている。 だが、患者がどこまで戻るかは見通せない。 全国医師ユニオンが都内で16日に開いたシンポジウムでも、懸念の声があがった。 千葉県内の民間病院に勤める研修医は「給料が下がる不安が大きい。 現場でのストレスが強くなるなかで給料まで下がったら、もうやっていられないという人も出てくる」と訴えた。 大病院のなかには、業務が減っ….

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東京女子医大が危機的状況、看護師ボーナスゼロで400人が退職意志…理事室移転に6億円

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GettyImagesより 東京女子医科大学病院が、経営悪化を理由に看護師職などへの夏季賞与の支給をカット。 この決定に不満を覚えた看護師職の約400人が退職の意思を示し、波紋を呼んでいる。 東京女子医大組合連合が発行している「組合だより」には、団体交渉をした同組合と大学当局の弁護士の生々しいやり取りが掲載された。 以下、一部を抜粋する。 組合「中小病院も赤字で苦しんでいる。 それでも職員のことを考えて借りてでも何とか一時金を支給している病院もある」 大学当局「女子医大も借りてでも支給せよということですか? そんな不健全な経営は間違っているし、やるつもりもない」 組合「看護師の退職希望者の予想数が400名を超えると聞いたが、そのことに対してどう考えているのか」 大学当局「深刻だとは思うが、足りなければ補充するしかない。 現在はベッド稼働率が落ちているので、仮に400名が辞めても何とか回るのでは、最終的にベッド数に見合った看護師を補充すれば良いこと。 申し訳ないが、これは完全に経営の問題であり、組合に心配してもらうことではない。 組合員の労働条件の問題ではないので交渉の議題ではない。 今後の患者数の今後の患者数の推移を見ながら、足りなければ補充すれば良いことだ」 大学側弁護士の「足りなければ補充するしかない」という発言に、ネット上では「看護師を使い捨ての駒としてしか見ていないのでは」と批判する動きが強まっている。 新型コロナウィルスの感染拡大を受け、多くの病院が感染防止のためにベッドの稼働率を低下させている。 患者も通院を控えるなどの理由から、医療機関が経営悪化に陥る懸念は当初から指摘されていたことだ。 現場で必死に働いている医療従事者たちが、そのしわ寄せを受けている。 支援はクラウドファンディング頼みなのか 新型コロナウィルスの影響により経営悪化に陥っているのは、東京女子医大病院だけではない。 神奈川県病院協会などの調査では、新型コロナウィルスの感染患者を受け入れた約8割の病院が4月の経営状況が赤字になったという。 また、千葉日報によると、千葉大学医学部附属病院の横手幸太郎院長はコロナ第2波について「全く油断できない状況」と見据え、病院への支援拡充を訴えている。 医療機関への支援が急務であることは間違いなく、迅速な対応が求められる。 患者や医師、看護師など214人が新型コロナウイルスに感染を出した永寿総合病院を支援するために民間で発足した「永寿総合病院を応援する会」は、クラウドファンディングをスタート。 現在、目標金額2000万円を大きく上回る約3800万円の寄付金が集まっている。 一方で政府の動きは鈍い。 2日に開かれた参院厚生労働委員会にて、日本共産党の小池晃書記局長は東京女子医大の件に触れ、「当面の資金ショートやボーナスカットを回避する緊急措置が必要だ」と指摘。 さらに、「全ての医療機関の減収を3割と仮定し、そのうち8割を補償すること」などの案を盛り込んだ自民党・医療系議員団本部の第2次補正予算試算案に小池氏が与野党どちらも賛成していると持ちかけるも、加藤厚労相は「まずは2次補正予算としてもらったお金を交付する」と対応しており、進展に至っていないようだ。 経営面の問題だけではない。 日本赤十字社医療センターの調べでは、新型コロナウィルスの患者の対応にあたった医療従事者の3割がうつ状態にあることがわかった。 市民の健康を守るべく懸命に働いている医療従事者たちに、十分なケアとサポートが必要だ。

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